স্পন্সরশীপ বা কোম্পানি পরিবর্তন রিয়াদ জনশক্তি ও সামাজিক মন্ত্রনালয়ের আওতাধী....

 রিয়াদ - রিয়াদের জনশক্তি ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয়ের আওতাধীন শ্রম অফিস গত বছরের (হিজড়ি ১৪৪১) নিয়োগকারী বা কোম্পানীর অনুমতি ব্যতীত ৯৮০ বিদেশী কর্মীর স্পনসরশিপ বা কফিল পরিবর্তন অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত করে। মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাদের ইকামায নবায়ন না করে এবং টানা তিন মাস ধরে বেতন না পাওয়া শ্রমিকদের স্পনসরশিপকে নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির অনুমতি ব্যতীত অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়। রিয়াদ শ্রম অফিসও স্পনসরদের বা কফিলের অনুমতি ব্যতীত গত বছর 12,433 বিদেশীদের চূড়ান্ত প্রস্হান করেছে (ফাইনাল এক্সিট)। রিয়াদ শ্রম অফিস ২৬৩ জন চিকিৎসক ও প্রকৌশলীকে স্থানান্তরিত করার জন্য কাজের অনুমতি দিয়েছে। রিয়াদ শ্রম অফিস গত বছর হুরউব বাতিল করার জন্য প্রাপ্ত 16,706 টি আবেদনের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করেছে। শ্রম অফিস জাল এবং অ-নকল হরব সরানোর জন্য নিয়োগকর্তা এবং বিদেশী কর্মীদের কাছ থেকে আবেদনের বিষয়ে কার্যক্রম শেষ করে। রিয়াদের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় জানিয়েছে, বিদেশি কর্মীরা চূড়ান্ত প্রস্থান ভিসা বা ফাইনাল এক্সিটের জন্য বা ওয়ার্ক পারমিটের জন্য তাদের নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির কাছে না গিয়ে সরাসরি শ্রম অফিসে যোগাযোগ করতে পারে। এটি নির্ধারণ করে যে বিদেশীর আকামা বা ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। বিশেষ পরিস্থিতি ব্যতীত হুরুব থেকে বিশ দিন পরে বিদেশী কর্মীকে অপসারণের অধিকার মালিকের নেই। বিদেশী শ্রমিকেরও হুরব বাতিল করার অধিকার রয়েছে যদি বিদেশী কর্মী প্রতিষ্ঠিত করতে সক্ষম হন যে হরবটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জাল হয়েছিল। আইনটি এমন পরিস্থিতিতে কোনও বিদেশী কর্মীকে তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে আসতে দেয় না। পরিবর্তে, বিদেশী কর্মী নতুন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্পনসরশিপ স্থানান্তর করতে পারেন। প্রথমবারের জন্য ওয়ার্ক পারমিট বা আকামা নবায়ন না করলে জনশক্তি ও সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রনালয় পরিষেবাগুলি এক বছরের জন্য স্থগিত করা হবে, যদি প্রমাণিত হয় যে বিদেশী কর্মী অবৈধ হয়েছে। রিয়াদের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় বলেছে যে দ্বিতীয় অপরাধীর কাজের পারমিট বা আকামা নবায়ন ব্যতীত এবং তৃতীয়বারের জন্য কাজের অনুমতি বা আকামা পুনর্নবীকরণ ব্যতীত মন্ত্রনালয় থেকে পরিষেবাগুলি তিন বছরের জন্য স্থগিত করা হবে।